C.P.A.S. – Département des Affaires Sociales – assistant social (F/M/X) – (niveau BH1-3) – 38/38 – Contrat à durée déterminé : 1 an

La société

En tant qu’institution publique de proximité, notre CPAS développe des services destinés aux personnes les plus fragilisées de la commune. Nous vous proposons de rejoindre une organisation qui tente d’apporter des solutions constructives pour que les citoyens puissent mener une vie conforme à la dignité humaine.

Fonction

Instruction des demandes d’aide sociale et de revenu d’intégration sociale – accompagnement social et psychosocial

Missions

• Mener des entretiens individuels et rédiger des rapports sociaux.
• Présenter les dossiers au comité spécial du service social
• Elaborer avec le bénéficiaire un projet qui s’appuie sur ses ressources et ses compétences
• Assurer le suivi administratif et social selon les procédures établies
• Collaborer avec les différents services du CPAS ainsi qu’avec des intervenants extérieurs.

Profil

Vous disposez :

• D’un diplôme Graduat / Bachelier d’Assistant Social,
• Connaissance de la Loi Organique des Cpas du 8 juillet 1976,
• Connaissance de la Loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l’intégration sociale,
• Connaissance de la Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS,
• Capacités de rédactions,
• Avoir le sens du contact,
• Prise d’initiative,
• Avoir l’esprit d’équipe
• Maitriser les outils informatiques,

Langue

Néerlandais et/ou français ou Bilingue est un plus (NL / FR)

Brevet linguistique du Selor Art 8 & 10 ou Art 9§2 (ou être disposé à l’obtenir)

Offre

• Un contrat à durée déterminé d’1 an à temps plein (38h semaine)
• Un salaire attractif et évolutif en phase avec votre expérience – possibilité de reprise de l’ancienneté ;
• Des avantages extra-légaux : chèques –repas, abonnement STIB (Brupass - Brupass XL), possibilité de télétravail jusqu’à 2j/semaine - Gsm de service, etc. ;
• Un horaire flottant et un système de congés avantageux ;
• La possibilité de suivre des formations liées à la fonction ;
• Un équipement informatique mobile performant et individualisé ;
• Une réelle autonomie et une fonction à responsabilités au sein d’un CPAS dynamique ;
• Des services performants et passionnés, dans une ambiance de travail ouverte, favorisant la prise d’initiative ;
• Un environnement de travail agréable, au sein d’une administration écodynamique aisément accessible en transport en commun ou via le Ring de Bruxelles.

Égalité des chances et diversité

Le CPAS de Berchem-Sainte-Agathe attache une grande importance à la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats. Avec la possiblilité de travailler au sein d'un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement et valoriser au mieux ses talents et compétences.

Le service RH veille à une procédure de sélection objective sur base des compétences, quels que soient l'âge, le sexe, l'origine ethnique, le handicap, les convictions religieuses ou l'identité culturelle.

C'est notamment dans ce contexte que l'organisation pratique de l'examen pourra, dans des limites raisonnables, être adaptée à la situation des candidats officiellement reconnus porteurs d'un handicap et qui en produisent la preuve écrite lors de l'inscription à l'examen.