Description de fonction

CPAS – Département des Affaires Transversales – Chargé de projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (F/M/X) – (niveau A1.3) – 38/38 – CDI lié à un subside

La société

Lieu de travail

Departement Affaires Transversales – CPAS de Berchem-Sainte-Agathe

Au sein du Service gestion de projet au CPAS de Berchem-Sainte-Agathe et sur l’antenne locale située dans le périmètre du Contrat de Quartier Durable « 100 ans plus tard réenchantons la Cité Moderne ».

A propos du CPAS :

En tant qu’institution publique de proximité, notre CPAS développe des services destinés aux personnes les plus fragilisées de la commune. Nous vous proposons de rejoindre une organisation qui tente d’apporter des solutions constructives pour que les citoyens puissent mener une vie conforme à la dignité humaine.

A propos de Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD)

Berchem-Sainte-Agathe a été la première commune de Belgique à se lancer dans l’expérience de la mise en place d’un TZCLD. Le principe a été créé en France en 2011 et développé depuis avec succès. Le projet vise à réduire le nombre de personnes durablement privées d'emploi sur un territoire défini. Il s’appuie sur trois hypothèses :

  • Personne n’est inemployable lorsque l’emploi est adapté aux capacités et aux compétences de chacun ;
  • Ce n’est pas le travail qui manque : sur de nombreux territoires, un grand nombre de travaux utiles et de services restent à réaliser ou mettre en place ;
  • La privation d’emploi coûte plus cher à l’Etat que la production d’emploi supplémentaire.

A partir de ces constats, l’objectif d’un TZCLD vise à créer, sur un territoire défini, une Entreprise à But d’Emploi pour embaucher (EBE), sur base volontaire, des personnes privées durablement d’emploi en fonction de leurs expériences, leurs parcours et leurs motivations par rapport à des formations futures. La spécificité de ces emplois est de combler des besoins non satisfaits par les acteurs socio-économiques locaux.

Pour plus d’information :

https://www.tzcld.fr/

https://www.cesep.be/PDF/ETUDES/2022/Carnet-exploration-TZCB-mars2022.pdf

A propos du Contrat de Quartier Durable.

Le projet du TZCLD s’intègre dans la dynamique du Contrat de Quartier Durable « Cité Moderne » et fait partie d’un projet socio-économique. Le projet est donc mené en collaboration entre le CPAS de Berchem-Sainte-Agathe et la commune.

https://cite-moderne-wijk.brussels/fr/accueil/

Fonction

En tant que responsable opérationnel du projet, votre mission principale est la gestion d’une Entreprise à But d’Emploi et la mise en œuvre du premier « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » en Région Bruxelles-Capitale dans le cadre du Contrat de Quartier Durable Contrat de Quartier Durable « 100 ans plus tard réenchantons la Cité Moderne ».

Suite à la réalisation d’une première phase du projet menée depuis 2021 visant à analyser les besoins du quartier, identifier les publics cibles, à mobiliser des habitants et à créer une Entreprise à But d’Emploi, vous devrez assurer la reprise du projet, et plus particulièrement :

  • Organiser et développer l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) destinée à employer des personnes privées durablement d’emploi dans des activités en lien avec les besoins du quartier de la Cité Moderne et de la commune de Berchem-Sainte-Agathe ;
    • Diriger l’entreprise sous l’égide de l’organe d’administration de l’EBE ;
    • Mener les démarches pour obtenir l’agrément et le mandatement en Economie Sociale de l’entreprise ;
    • Assurer un suivi des ressources humaines, recruter et gérer les employés ;
    • Développer les activités ainsi que les partenariats avec le tissus socio-économique local ;
    • Suivre la comptabilité de l’entreprise ... ;
  • Mobiliser et animer le Comité Local pour l’emploi (CLE) :
    • Mobiliser les acteurs directement concernés (services publics de l’emploi, employeurs publics et privés, etc.) et l’ensemble du territoire (associations, élus, habitants, chercheurs d’emploi, etc.) pour que le CLE soit un véritable moteur et laboratoire d’idées au cœur du territoire ;
    • Analyser avec le CLE les besoins non couverts en termes d’activités sur la commune de Berchem-Sainte-Agathe, développer des activités et créer des emplois pour y remédier ;
    • Identifier les personnes privées durablement d’emploi et sélectionner les candidats pour l’EBE.
  • Piloter l’expérimentation et les actions d’évaluation :
    • Pérenniser les partenariats nécessaires à la mise en œuvre du projet et en créer de nouveaux liés à son évolution ;
    • Assurer une coordination avec les différents intervenants ;
    • Rédiger les rapports d’activités, les documents justifiant l’utilisation du subside obtenu dans le cadre du Contrat de Quartier et présenter, de façon régulière, l’état d’avancement du projet ;
    • Assurer un travail de plaidoyer auprès des instances régionales et fédérale pour pérenniser la mise en place d’une véritable politique TZCLD.
  • Assurer la gestion de la communication autour du projet, notamment :
    • Informer les différents publics du quartier des actions et opérations en cours ;
    • Concevoir et développer des outils de communication adaptés à un public hétérogène ;
    • Animer différentes réunions publiques, assemblées participatives, groupes de travail, ateliers de quartier, etc. ;
    • Participer à l’organisation d’activités événementielles liées au CQD : moments festifs, stands d’information sur l’espace public, porte-à-porte, etc.
  • Assurer les tâches administratives nécessaires au bon déroulement du projet.

Profil

Vous disposez :

  • Diplôme universitaire ou équivalent

Le poste de chargé de mission nécessite :

  • Des compétences pour gérer une entreprise ou une asbl (RH, comptabilité, gestion, etc.);
  • D’être créatif et curieux ;
  • Des talents organisationnels ;
  • D’anticiper les problèmes et les risques ;
  • D’être conscient de la lenteur des processus administratifs et de les anticiper ;
  • De centraliser, vulgariser et diffuser rapidement l’information ;
  • D’avoir des capacités rédactionnelles et de prise de parole en public ;
  • D’avoir des qualités d’animateur qui permettent de fédérer des groupes, de gérer les conflits et le stress ;
  • D’être disponible et disposé à travailler ponctuellement en soirée et weekend.

Atouts :

  • Avoir une expérience en gestion d’entreprise ou d’asbl ;
  • Avoir des connaissances relatives à la législation concernant l’organisation d’un CPAS ou d’une commune et de leurs missions ;
  • Avoir des connaissances relatives aux institutions bruxelloises ;
  • Avoir une connaissance du territoire et/ou du réseau associatif bruxellois ;
  • Avoir le sens du contact ;
  • Maitriser les outils informatiques ;
  • Avoir une expérience en insertion socio-professionnelle ;

Langue

Néerlandais et/ou français ou Bilingue est un plus (NL / FR)

Brevet linguistique du Selor Art 8 & 10 ou Art 9§2 (ou être disposé à l’obtenir)

Offre

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein, niveau A, avec clause résolutoire liée au subside (subside du Contrat de Quartier Durable « Cité Moderne » (janvier 2023 – décembre 2026)
  • Un salaire attractif et évolutif en phase avec votre expérience – possibilité de reprise de l’ancienneté, chèques –repas de 8€, abonnement STIB (possibilité sous certaine condition d’avoir le Brupass - Brupass XL), assurance hospitalisation, possibilité de télétravail jusqu’à 2j/semaine - Gsm de fonction, etc. ;
  • Un horaire flottant et un système de congés avantageux ;
  • La possibilité de suivre des formations liées à la fonction ;
  • Un équipement informatique mobile performant et individualisé ;
  • Une réelle autonomie et une fonction à responsabilités au sein d’un CPAS dynamique;
  • Des services performants et passionnés, dans une ambiance de travail ouverte, favorisant la prise d’initiative ;
  • Un environnement de travail agréable au sein d’une administration écodynamique aisément accessible en transport en commun ou via le Ring de Bruxelles ;

Égalité des chances et diversité

Le CPAS de Berchem-Sainte-Agathe attache une grande importance à la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats. Avec la possibilité de travailler au sein d'un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement et valoriser au mieux ses talents et compétences.

Le service RH veille à une procédure de sélection objective sur base des compétences, quels que soient l'âge, le sexe, l'origine ethnique, le handicap, les convictions religieuses ou l'identité culturelle.

C'est notamment dans ce contexte que l'organisation pratique de l'examen pourra, dans des limites raisonnables, être adaptée à la situation des candidats officiellement reconnus porteurs d'un handicap et qui en produisent la preuve écrite lors de l'inscription à l'examen.

  • Publiée le:ven. 26 janvier 2024
  • Lieu: Departement Affaires Transversales – CPAS de Berchem-Sainte-Agathe

Intéressé(e)?

Pour plus d'informations:
Appelez CASSANDRA SCHÜMMER
au numéro suivant: 02/4640428
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