Description de fonction

Commune - Département Education et Temps Libre - Infirmier.e gradué.e ou gradué.e social.e (M/F/X) (niveau BH1-3) - 38/38 - CDR

Fonction

L’infirmièr(e) gradué(e) ou gradué(e) social(e) est responsable de la gestion journalière et de l’accueil des familles dans le milieu d’accueil. Il/Elle assure la gestion journalière de la santé des enfants, les prestations de surveillance et de soins aux enfants. Il/Elle est chargé(e) de la préparation, de l’exécution et du suivi des dossiers et activités concernant la petite enfance.

Inventaire des tâches:

  • Gestion journalière de la structure
  • Gestion de l’équipe des puériculteurs.trices
  • Travailler en collaboration avec le médecin pour établir et adopter les principes généraux de la gestion de la santé en collectivité et organiser la consultation médicale
  • Informer le médecin des problèmes de santé, établir le planning et le contrôle des vaccinations. Tenir à jour la pharmacie et les vaccins
  • Contrôle des médications à administrer aux enfants
  • Veiller à la mise en application des règles d’hygiène, surveiller les jouets et les locaux afin d’assurer la sécurité des enfants
  • Donner les premiers soins en cas de maladie ou accident. Surveiller la qualité des soins donnés aux enfants. Avertir et informer les parents de l’état de santé de leur enfant
  • En collaboration avec les puéricultrices et l’assistante sociale responsable, élaborer un projet d’accueil répondant au code de qualité. Veiller au respect de celui-ci et du Règlement d’Ordre Intérieur

Profil

Conditions:

  • Etre titulaire d'un Graduat/Bachelor en soins d’infirmiers
  • Une expérience utile à la fonction est un plus

Compétences générales et techniques:

  • Connaissance des règles déontologiques
  • Respect du code de qualité demandé par l’ONE
  • Aptitude à utiliser l’outil informatique
  • Connaissance des principes généraux de la gestion de la santé et du développement de l'enfant
  • Connaissance du réseau médical autour de la petite enfance

Compétences relationnelles:

  • Excellentes compétences de communication (contacts avec les parents, les services communaux, l’équipe)
  • Bonne capacité à gérer une équipe
  • Bonne capacité à travailler en équipe (étroite collaboration avec les autres responsables de structures et le département)
  • Esprit d’organisation
  • Sens des responsabilités

Offre

  • Contrat de remplacement à durée déterminée, temps plein (38/38)
  • Une rémunération correspondant au barème d’une fonction de niveau BH dans les administrations locales bruxelloises
  • Un régime de congés attractif
  • Une assurance soins de santé à charge de l'employeur
  • Chèques-repas
  • Remboursement à 100% de l’abonnement STIB

  • Publiée le:lun. 28 octobre 2019
  • Lieu: Crèche communale

Intéressé(e)?

Pour plus d'informations:
Appelez KARIN DEMARET
au numéro suivant: 02 464 04 27
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