CPAS – Département des Affaires Transversales – Gestionnaire pour l’asbl Work@Berchem dans le cadre du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (F/M/X) – (niveau A1.3) – CDI lié à un subside

La société

Departement Affaires Transversales – CPAS de Berchem-Sainte-Agathe

Au sein du Service gestion de projet au CPAS de Berchem-Sainte-Agathe et sur l’antenne locale située dans le périmètre du Contrat de Quartier Durable « 100 ans plus tard réenchantons la Cité Moderne ».

En tant qu’institution publique de proximité, notre CPAS développe des services destinés aux personnes les plus fragilisées de la commune. Nous vous proposons de rejoindre une organisation qui tente d’apporter des solutions constructives pour que les citoyens puissent mener une vie conforme à la dignité humaine.

Fonction

• Organiser et développer l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) destinée à employer des personnes privées durablement d’emploi dans des activités en lien avec les besoins du quartier de la Cité Moderne et de la commune de Berchem-Sainte-Agathe ;
  • Assurer la gestion quotidienne de l’asbl sous l’égide de son organe d’administration ;
  • Recruter et encadrer les travailleurs en collaboration avec le Service d’insertion socioprofessionnelle du CPAS de Berchem-Sainte-Agathe ;
  • Mener les démarches pour obtenir l’agrément et le mandatement en Economie Sociale de l’entreprise ;
  • Développer les activités ainsi que les partenariats avec le tissus socio-économique local ;
  • Piloter l’activité selon le modèle économique défini et assurer sa viabilité financière ;
  • Assurer les fonctions de développement stratégique et de déploiement de l’entreprise en lien avec les besoins du territoire et du marché ;
    Assurer une approche pluridisciplinaire et systémique prenant en compte les différentes dimensions de la vie et de la gestion de l’entreprise ;
  • Savoir gérer la complexité des situations et arbitrer en concertation avec les instances de décision les choix stratégiques et de pilotage ;
  • Etc.
• Mobiliser et animer le Comité Local pour l’emploi (CLE) :
  • Mobiliser avec l’appui du Gestionnaire de projet du CPAS et l’équipe du Contrat de quartier les acteurs directement concernés (services publics de l’emploi, employeurs publics et privés, etc.) et l’ensemble du territoire (associations, élus, habitants, chercheurs d’emploi, etc.) pour que le CLE soit un véritable moteur et laboratoire d’idées au cœur du territoire ;
  • Monitorer avec le CLE les besoins non couverts en termes d’activités sur la commune de Berchem-Sainte-Agathe, développer des activités et créer des emplois pour y remédier ;
  • Identifier les personnes privées durablement d’emploi et sélectionner les candidats pour l’EBE.
• Piloter l’expérimentation et les actions d’évaluation :
  • Pérenniser les partenariats nécessaires à la mise en œuvre du projet et en créer de nouveaux liés à son évolution ;
  • Assurer une coordination avec les différents intervenants ;
  • Rédiger les rapports d’activités, les documents justifiant l’utilisation du subside obtenu dans le cadre du Contrat de Quartier et présenter, de façon régulière, l’état d’avancement du projet ;
  • Assurer un travail de plaidoyer auprès des instances régionales et fédérale pour pérenniser la mise en place d’une véritable politique TZCLD ;
  • Suivre les appels à projets ou financement qui pourraient permettre de poursuivre le projet au-delà du Contrat de Quartier Durable.
• Assurer la gestion de la communication autour du projet, notamment :
  • Informer les différents publics du quartier des actions et opérations en cours ;
  • Concevoir et développer des outils de communication adaptés à un public hétérogène ;
  • Animer différentes réunions publiques, assemblées participatives, groupes de travail, ateliers de quartier, etc. ;
  • Participer à l’organisation d’activités événementielles liées au CQD : moments festifs, stands d’information sur l’espace public, porte-à-porte, etc.
• Assurer les tâches administratives nécessaires au développement et au bon fonctionnement de l’EBE.

Berchem-Sainte-Agathe est la seule commune de la Région de Bruxelles-Capitale à se lancer dans l’expérience de la mise en place d’un TZCLD.

Le principe a été créé en France en 2011 et développé depuis avec succès. Le projet vise à réduire le nombre de personnes durablement privées d'emploi sur un territoire défini. Il s’appuie sur trois hypothèses :

• Personne n’est inemployable lorsque l’emploi est adapté aux capacités et aux compétences de chacun ;
• Ce n’est pas le travail qui manque : sur de nombreux territoires, un grand nombre de travaux utiles et de services restent à réaliser ou mettre en place ;
• La privation d’emploi coûte plus cher à l’Etat que la production d’emploi supplémentaire.

A partir de ces constats, l’objectif d’un TZCLD vise à créer, sur un territoire défini, une Entreprise à But d’Emploi pour embaucher (EBE), sur base volontaire, des personnes privées durablement d’emploi selon leurs expériences, parcours et motivations. La spécificité de ces emplois est de combler des besoins non satisfaits par les acteurs socio-économiques locaux.

Pour plus d’information :

https://www.tzcld.fr/

https://www.cesep.be/PDF/ETUDES/2022/Carnet-exploration-TZCB-mars2022.pdf

Le projet du TZCLD s’intègre dans la dynamique du Contrat de Quartier Durable « 100 ans plus tard réenchantons la Cité Moderne » et fait partie d’un projet socio-économique. Le projet est donc mené en collaboration entre le CPAS de Berchem-Sainte-Agathe et la commune.

https://cite-moderne-wijk.brussels/fr/accueil/

Un dossier de participation à l'appel à projet du Fonds Social Européen+ intitulé "Innovative Approaches Tackling Long-Term Unemployment" a été déposé en septembre 2024 en Consortium avec les villes de Paris et de Rome afin d’obtenir un financement du projet au-delà de 2026.

Profil

• Diplôme universitaire ou équivalent

Le poste de chargé de mission nécessite :

• Des compétences pour gérer une entreprise ou une asbl (RH, comptabilité, gestion, etc.);
• D’être créatif et curieux ;
• Des talents organisationnels ;
• D’anticiper les problèmes et les risques ;
• D’être conscient de la lenteur des processus administratifs et de les anticiper ;
• De centraliser, vulgariser et diffuser rapidement l’information ;
• D’avoir des capacités rédactionnelles et de prise de parole en public ;
• D’avoir des qualités d’animateur qui permettent de fédérer des groupes, de gérer les conflits et le stress ;
• D’être disponible et disposé à travailler ponctuellement en soirée et weekend.

Atouts :

• Avoir une expérience en gestion d’entreprise ou d’asbl ;
• Avoir une expérience en insertion socio-professionnelle et en encadrement de personnel en situation de précarité ;
• Avoir des connaissances relatives à la législation concernant l’organisation d’un CPAS ou d’une commune et de leurs missions ;
• Avoir des connaissances relatives aux institutions bruxelloises ;
• Avoir une connaissance du territoire et/ou du réseau associatif bruxellois ;
• Avoir le sens du contact ;
• Maitriser les outils informatiques ;

Langue

Langue

Néerlandais et/ou français ou Bilingue est un plus (NL / FR)

Brevet linguistique du Selor Art 8 & 10 ou Art 9§2 (ou être disposé à l’obtenir)

Offre

• Un contrat à durée indéterminée niveau A, avec clause résolutoire liée au subside (subside du Contrat de Quartier Durable « Cité Moderne » (janvier 2023 – décembre 2026)
• Un salaire attractif et évolutif en phase avec votre expérience – possibilité de reprise de l’ancienneté, chèques-repas, abonnement STIB (Brupass - Brupass XL), assurance hospitalisation, accès Service Social Collectif - Gsm de fonction, etc. ;
• Un horaire flottant et un système de congés avantageux ;
• La possibilité de suivre des formations liées à la fonction ;
• Un équipement informatique mobile performant et individualisé ;
• Une réelle autonomie et une fonction à responsabilités au sein d’un CPAS dynamique;
• Des services performants et passionnés, dans une ambiance de travail ouverte, favorisant la prise d’initiative ;
• Un environnement de travail agréable au sein d’une administration écodynamique aisément accessible en transport en commun ou via le Ring de Bruxelles ;

Égalité des chances et diversité

Le CPAS de Berchem-Sainte-Agathe attache une grande importance à la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats. Avec la possibilité de travailler au sein d'un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement et valoriser au mieux ses talents et compétences.

Le service RH veille à une procédure de sélection objective sur base des compétences, quels que soient l'âge, le sexe, l'origine ethnique, le handicap, les convictions religieuses ou l'identité culturelle.

C'est notamment dans ce contexte que l'organisation pratique de l'examen pourra, dans des limites raisonnables, être adaptée à la situation des candidats officiellement reconnus porteurs d'un handicap et qui en produisent la preuve écrite lors de l'inscription à l'examen.