C.P.A.S. – Département des établissements de Soins – Maison de Repos et de Soins – Assistant(e) Social(e) – (F/M/X) – 38/38 – CDI

La société

En tant qu’institution publique de proximité, notre CPAS développe des services destinés aux personnes les plus fragilisées de la commune. Nous vous proposons de rejoindre une organisation qui tente d’apporter des solutions constructives pour que les citoyens puissent mener une vie conforme à la dignité humaine.

Fonction

Missions

J’accueil et accompagne le résident à son arrivée et durant tout son séjour dans la Maison de Repos et de Soins. Je veille à son intégration et à son épanouissement psycho-social afin de lui offrir un lieu de vie convivial, dans le respect de son bien-être et son autonomie.

Activités

1. Proposer aux familles et aux résidents un accompagnement psycho-social adaptée en fonction des besoins et en vue de surmonter des situations difficiles ;
2. Contribuer à la qualité de vie et au bien-être du résident ;
3. Accompagner et soutenir le résident lors des moments difficiles (visite à l’hôpital, funérailles, …) ;
4. Faciliter les relations, les échanges et les interactions entre résidents, familles et professionnels de la maison de repos ;
5. Participer à la conception et l’évolution du projet de vie de l’établissement en faisant partie intégrante de l’équipe pluridisciplinaire ;
6. Stimuler la participation du résident aux activités afin d’éviter l’isolement et le repli sur soi.
7. Collaborer avec l’équipe soignant dans les soins du résident afin d’améliorer l’image de soi.
8. Relayer mes observations et les évolutions/anomalies/dysfonctionnements observés aux personnes concernées via le dossier individuel du résident et tiens à jour les documents administratifs ;
9. Participer aux réunions d'équipes ;
10. Collaborer avec d’autres organismes externes et internes ;

Remplacer son collègue « Assistant social administratif » en cas d’absence :

• Assure les premiers contacts avec les familles, les services sociaux des hôpitaux, lors d’une demande d’admission à charge du CPAS, dans une autre MR/MRS
• Établit une enquête sociale en financière avant l’admission et établit un rapport
• Présente chaque dossier au comité spécial du service social
• Assure l’administration des dossiers sociaux des résidents à charge du CPAS de BSA, et hébergés dans d’autres MR/MRS
• Assure le suivi des dossiers sociaux des résidents hébergés dans d’autres MR/MRS et assure les contacts avec l’assistante social et/ou famille et/ou administrateur de bien
• Collabore avec les services du back office et des finances
• Suivi des frais funéraires indigents (des résidents du Val des Fleurs et autres institutions sur le terrain de BSA)

Profil

• Diplôme de Graduat / Bachelier d’Assistant-e Social-e

Compétences techniques

• Connaissance de la Loi Organique des Cpas du 14 mars 2019 (qui modifie l’ordonnance du 8 juillet 1976) ;
• Connaissance de la Loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l’intégration sociale ;
• Connaissance de la Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS ;

Compétences comportementales

• Qualité relationnelle avec les personnes âgées, en général, désorientées, en particulier ;
• Capacité à communiquer ;
• Rigueur technique et administrative ;
• Attitude respectueuse vis-à-vis des résidents, familles, visiteurs et collègues ;
• Démarche volontariste de recherche du bien-être des résidents ;
• Implication et sens des responsabilités ;
• Disponibilité adaptée à la fonction.
• Agir avec intégrité et professionnalisme - Respect des normes déontologiques et secret professionnel ;
• Coopérer ;
• Être orienté résultat avec le souci de la qualité ;
• Savoir écouter activement ;
• Trouver des solutions - Capacité d’action et de réaction en situation d’urgence.

Langue

Néerlandais et/ou français ou Bilingue est un plus (NL / FR)

Brevet linguistique du Selor Art 8 & 10 ou Art 9§2 (ou être disposé à l’obtenir)

Offre

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine) ;
• Un salaire attractif et évolutif en phase avec votre expérience – possibilité de reprise de l’ancienneté ;
• Des avantages extra-légaux : chèques –repas, abonnement STIB (Brupass - Brupass XL), assurance hospitalisation, etc. ;
• Un horaire fixe et un système de congés avantageux ;
• La possibilité de suivre des formations liées à la fonction ;
• Un équipement informatique mobile performant et individualisé ;
• Une réelle autonomie et une fonction à responsabilités au sein d’un CPAS dynamique ;
• Des services performants et passionnés, dans une ambiance de travail ouverte, favorisant la prise d’initiative ;
• Un environnement de travail agréable, au sein d’une administration écodynamique aisément accessible en transport en commun ou via le Ring de Bruxelles.

Égalité des chances et diversité

Le CPAS de Berchem-Sainte-Agathe attache une grande importance à la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats. Avec la possiblilité de travailler au sein d'un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement et valoriser au mieux ses talents et compétences.

Le service RH veille à une procédure de sélection objective sur base des compétences, quels que soient l'âge, le sexe, l'origine ethnique, le handicap, les convictions religieuses ou l'identité culturelle.

C'est notamment dans ce contexte que l'organisation pratique de l'examen pourra, dans des limites raisonnables, être adaptée à la situation des candidats officiellement reconnus porteurs d'un handicap et qui en produisent la preuve écrite lors de l'inscription à l'examen.