C.P.A.S. – Département des Affaires Sociales – Référent(e) logement (F/M/X) – (niveau BH1-3) – 38/38 – CDI

La société

En tant qu’institution publique de proximité, notre CPAS développe des services destinés aux personnes les plus fragilisées de la commune. Nous vous proposons de rejoindre une organisation qui tente d’apporter des solutions constructives pour que les citoyens puissent mener une vie conforme à la dignité humaine.

Fonction

Le département des Affaires Sociale est à la recherche d’un(e) Référent(e) logement :

Missions

Gestion des logements de transit du CPAS (une dizaine de personnes / familles) :

• Suivi administratif : gestion du comité de sélection, constitution des dossiers d'admission et de sortie, signature des conventions, état des lieux
• Accompagnement présentiel des bénéficiaires lors de l’admission
• Organisation de l'aspect communautaire du logement concerné : organisation de réunion de colocation, gestion de conflit
• Gestion du logement : gestion des demandes d’achats pour les commandes de matériel, inventaire, suivi de l'entretien
• Assurer une garde téléphonique
• Soutien et accompagnement individuel des locataires dans leur projet de relogement

Accompagnement des Berchemois en matière de logement :

• Soutien individuel dans la recherche active de logement
• Soutien collectif à travers l'animation d'ateliers en lien avec le logement
• Information sur les droits et devoirs des locataires et des propriétaires
• Soutien administratif dans les inscriptions aux logements sociaux et agences immobilières sociales
• Orientation vers les centres d’accueil d’urgence
• Soutien administratif dans les questions liées au logement de manière générale
• Visite à domicile dans le cadre d'expulsion, d'insalubrité, de vérification des conditions de logement
• Suivi administratif dans les plaintes liées à l'insalubrité
• Accompagnement des personnes en situation d'extrême urgence : expulsion, insalubrité, conflits familiaux
• Développement des collaborations avec les acteurs sociaux de Berchem-Sainte-Agathe en matière de logement
• Contribuer à faire émerger des procédures et solutions pour le service

Profil

• Être titulaire d’un diplôme de Bachelier à orientation sociale;
• Être autonome ( la personne engagée travaillera seule sous la responsabilité directe de la direction du département ) ;
• Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. (gérer le stress)
• Être capable de rédiger des rapports sociaux et pouvoir rédiger les rapports exigés par les pouvoirs subsidiant ;
• Être orienté solution
• Vous faites preuve de rigueur, d’initiative et de capacités relationnelles et de communication aisée
• Vous êtes disposés à vous déplacer en soirée et le week-end en cas de nécessité
• Maîtriser les outils informatiques office 365

Langue

Néerlandais et/ou français ou Bilingue est un plus (NL / FR)

Brevet linguistique du Selor Art 8 & 10 ou Art 9§2 (ou être disposé à l’obtenir)

Offre

• Un contrat à temps plein (38h semaine) à durée indéterminée
• Un salaire attractif et évolutif en phase avec votre expérience – possibilité de reprise de l’ancienneté ;
• Des avantages extra-légaux : chèques –repas, abonnement STIB (Brupass - Brupass XL), assurance hospitalisation, possibilité de télétravail jusqu’à 2j/semaine - Gsm de fonction, etc. ;
• Un horaire flottant et un système de congés avantageux ;
• La possibilité de suivre des formations liées à la fonction ;
• Un équipement informatique mobile performant et individualisé ;
• Une réelle autonomie et une fonction à responsabilités au sein d’un CPAS dynamique ;
• Des services performants et passionnés, dans une ambiance de travail ouverte, favorisant la prise d’initiative ;
• Un environnement de travail agréable, au sein d’une administration écodynamique aisément accessible en transport en commun ou via le Ring de Bruxelles.

Égalité des chances et diversité

Le CPAS de Berchem-Sainte-Agathe attache une grande importance à la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats. Avec la possiblilité de travailler au sein d'un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement et valoriser au mieux ses talents et compétences.

Le service RH veille à une procédure de sélection objective sur base des compétences, quels que soient l'âge, le sexe, l'origine ethnique, le handicap, les convictions religieuses ou l'identité culturelle.

C'est notamment dans ce contexte que l'organisation pratique de l'examen pourra, dans des limites raisonnables, être adaptée à la situation des candidats officiellement reconnus porteurs d'un handicap et qui en produisent la preuve écrite lors de l'inscription à l'examen.